임금설계

임금설계 탭이에요. 근로조건 탭에서 정한 근무 스케줄을 바탕으로 직원마다 급여를 설계해요. 입력하는 대로 결과가 실시간으로 계산되어 저장 전에 미리 확인할 수 있어요. 여기서 설계한 내용이 임금계약서에 그대로 담겨요.

직원별 임금 목록

영역 · 버튼	하는 일
급여형태	월급제 · 연봉제 · 시급제 중에서 골라요.
급여	급여형태에 맞는 금액(월급 · 연봉 · 시급)을 넣어요.
수당	행을 펼쳐 넣은 수당의 합계가 보여요.
임금계약 시작일 · 종료일	임금계약 기간이에요. 날짜 칸을 열면 [근로계약과 동일하게] 로 근로조건 탭의 기간을 그대로 가져올 수 있어요. 기간을 정하지 않으면 기간의 정함이 없음을 체크해요.
[계약기간 일괄 입력]	여러 명의 임금계약 기간을 한 번에 넣어요. → 아래 설명
[추가 자료 입력]	자료를 더 넣어 AI가 이어서 채우게 해요. → 사업장 확인

1. 기본부터 정해요

1. 직원별로 급여형태를 고르고 금액을 넣어요.
   • 월급제 — 월급 금액을 넣어요.
   • 연봉제 — 연봉 금액을 넣어요. 12로 나눠 월 급여로 환산되고, 원 단위 아래는 버려요.
   • 시급제 — 시급을 넣어요. 월 급여는 계약서에 정해 두지 않고, 매달 근태(실근로시간 × 시급, 주휴수당, 유급휴일)로 계산돼요.
2. 임금계약 시작일 · 종료일을 정해요. 여러 명이라면 아래 [계약기간 일괄 입력] 이 편해요.
3. 줄마다 [저장] 을 눌러요. "임금이 노랑에 반영되었습니다" 라고 알려줘요.

💡 급여 칸은 '수당까지 포함한 월 총액'이에요

월급제에서 급여 칸에 넣는 금액은 기본급이 아니라 월 급여 총액이에요. 나중에 수당을 넣으면 총액은 그대로이고 기본급이 그만큼 줄어요. 예를 들어 월급 3,200,000원에 식대 200,000원을 넣으면 기본급 3,000,000원 + 식대 200,000원으로 나뉘어요. 수당을 총액 위에 더 얹고 싶다면 급여 칸 금액을 함께 올려 주세요.

계약기간을 여러 명에게 한 번에 넣기

화면 오른쪽 위 [계약기간 일괄 입력] 으로 한 번에 넣을 수 있어요. "임금계약기간 일괄 입력" 창이 열려요. 쓰는 방법은 근로조건 탭과 같은데(→ 자세히), 여기에만 있는 선택지가 하나 더 있어요.

1. 창 맨 위에서 두 가지 중 하나를 골라요.

   선택	하는 일
   근로계약기간과 동일하게 (N명)	날짜를 입력하지 않고, 직원마다 자기 근로계약기간을 그대로 가져와요. 기본으로 선택돼 있어요.
   직접 입력 (N명)	날짜를 직접 넣어 고른 직원 모두에게 같은 기간을 넣어요.

2. 근로계약기간과 동일하게를 고르면 날짜 칸 대신 "각 직원의 근로계약기간을 그대로 적용합니다" 안내만 보여요. 목록에는 직원마다 서로 다른 적용 후 값이 나와요(계약직은 종료일까지 그대로).

3. [N명에게 적용] 을 누르면 "계약기간 덮어쓰기 확인" 창을 거쳐 저장되고, "N명 임금계약기간이 저장되었습니다" 라고 알려줘요.

💡 근로계약기간이 없는 직원은 대상에서 빠져요

근로계약기간과 동일하게로 적용할 때, 가져올 근로계약기간이 없는 직원은 "근로계약기간을 먼저 입력해주세요" 로 표시되고 선택할 수 없어요. 근로조건 탭에서 먼저 기간을 넣어 주세요.

2. 행을 펼쳐 세부를 구성해요

영역 · 버튼	하는 일
근로시간 집계	근로조건 탭에서 정한 월 소정 근로시간 · 연장 · 야간 · 휴일 · 휴일연장 시간이에요. 임금 계산의 바탕이 돼요.
고정 OT(포괄임금)	연장 · 야간 · 휴일 · 휴일연장의 고정 가산시간을 넣으면 스케줄 기준 시간과 합산돼요("스케줄 N + 추가 N = 총 N").
수당 항목	[수당 추가] 로 수당을 더하고 금액을 넣어요. 기본 제공되는 식대 · 차량유지비 · 연구활동비 · 육아수당은 비과세로 체크돼 있고, 목록에 없는 수당은 검색창("검색 또는 직접입력")에 이름을 넣어 ["○○" 새로 추가 +] 로 만들 수 있어요(새로 만든 수당은 과세가 기본). 비과세 합계는 아래에 자동 집계돼요.
수습 설정	수습 적용 여부, 수습 종료일, 급여 비율(%)을 정해요.
급여 지급일	급여 지급월(당월/익월)과 지급일을 정해요. 처음엔 사업장 탭에서 정한 값이 들어와 있어요.
소수점 규칙	계산에서 생기는 끝자리를 어떻게 처리할지 정해요. 접혀 있으니 눌러서 펼치세요. → 아래에서 자세히
[저장]	이 내용으로 임금계약을 저장해요.
[내용초기화]	화면 값만 되돌려요(저장된 데이터는 그대로예요).

3. 소수점 규칙으로 끝자리를 맞춰요

급여를 계산하다 보면 소수점이 생겨요. 주 40시간이면 월 소정근로시간이 40 × 4.345 = 208.56시간처럼 딱 떨어지지 않고, 통상시급이나 수당도 마찬가지예요. 이 끝자리를 어디서 어떻게 처리할지 정하는 게 소수점 규칙이에요.

규칙은 두 군데에서 정해요. 회사 기본 규칙이 있고, 계약 하나만 다르게 하고 싶을 때 그 계약에서만 덮어쓸 수 있어요.

회사 기본값은 사업장 관리에서

노랑 관리 화면의 사업장 관리 화면에서 정해요. 달력 · 근무지관리 · 소수점 설정 · 세무검토 · 급여 설정 탭 중 소수점 설정 탭이에요. 여기서 정한 값이 노랑아이에서 계약을 만들 때 기본으로 들어와요.

항목	고를 수 있는 자리
1개월 소정근로시간 소수점 맞추기	소수점 첫째 · 둘째 · 셋째 자리
통상시급 소수점 맞추기	일의 자리 · 소수점 첫째 · 둘째 · 셋째 자리
고정수당 소수점 맞추기	일의 자리 · 소수점 첫째 자리

항목마다 올림 · 반올림 · 내림 중 하나를 함께 골라요. 자리를 고르는 건 "그 자리에서 처리한다"는 뜻이에요 — 통상시급을 일의 자리 · 올림으로 두면 10원 단위로 올려서 맞춰요.

⚠️ 주 40시간이면 설정과 무관하게 209시간이에요

주 소정근로시간이 정확히 40시간인 경우, 소수점 설정을 어떻게 두든 월 소정근로시간은 항상 209시간으로 계산돼요. 설정 화면에도 같은 안내가 붙어 있어요.

이 계약만 다르게 하려면 임금설계에서

직원 행을 펼치면 맨 아래 소수점 규칙에서 바꿀 수 있어요. 세 줄이 나오는데, 관리 화면과 이름이 조금 달라요.

노랑아이	노랑 관리 화면
월 근로시간	1개월 소정근로시간 소수점 맞추기
통상시급	통상시급 소수점 맞추기
고정수당	고정수당 소수점 맞추기

각 줄에 회사 기본값이 "기본: 소수점 N자리, 올림" 처럼 회색 글씨로 적혀 있어요. 그 옆에서 자릿수를 직접 입력하고(관리 화면처럼 골라 쓰는 방식이 아니에요) 처리 방식을 반올림 · 올림 · 내림 중에 골라요. 자릿수에는 음수도 넣을 수 있어요 — -1이면 10원(10분) 단위, -2면 100 단위예요.

• [사업장 기본값으로 되돌리기] — 세 줄을 회사 기본값으로 한 번에 채워요. 화면 값만 채우는 거라 아직 저장되진 않아요.
• [적용] — 범위를 고르는 창이 뜨고, 거기서 고른 범위에 다시 계산해 바로 저장돼요.

⚠️ [적용] 범위 두 가지가 하는 일이 달라요

[이 사원에게만] 은 지금 화면에서 고치던 값까지 함께 반영해서 다시 계산하고 저장해요.

[이 프로세스의 모든 사원에게] 는 이미 저장된 계약들에만 규칙을 반영해요. 다른 직원 행에서 아직 저장하지 않고 고치던 값은 건드리지 않고 그대로 둬요.

적용이 끝나면 "소수점 규칙이 적용되었습니다" 가 뜨고, 일부가 안 되면 "일부 사원 저장에 실패했습니다. 다시 시도해주세요" 로 알려줘요.

💡 [적용]을 누르지 않아도 규칙은 함께 저장돼요

행을 그냥 [저장] 해도 그때 화면에 있던 소수점 규칙이 계약에 같이 저장돼요. 그래서 나중에 회사 기본값을 바꿔도 예전에 저장한 계약의 금액은 그대로 재현돼요.

알아두면 좋은 것

• 기본급 끝자리는 설정과 다를 수 있어요. 항목마다 끝자리를 맞추면 합계가 월 급여 총액과 어긋나는데, 그 차액을 기본급에 넣어 총액을 맞춰요. 그래서 기본급만 정한 자리에서 벗어나 보일 수 있어요.
• "고정수당" 규칙은 수당에만 쓰이지 않아요. 기본급과 고정 연장 · 야간 · 휴일 · 휴일연장 수당까지 이 규칙으로 끝자리를 맞춰요.
• 연봉을 월로 나눌 때는 소수점 규칙과 상관없이 원 단위로 버려요. 연봉 36,000,000원이면 월 3,000,000원이에요.
• 섹션 제목 옆에 노란 경고 표시가 보이면, 이 계약이 회사 기본값과 다른 규칙을 쓰고 있다는 뜻이에요. 접어 둬도 보이니 펼쳐서 확인하세요.
• 사원이 아직 저장되지 않았다면 "사원 저장이 먼저 필요합니다." 가 뜨고 규칙을 적용할 수 없어요. 직원 탭에서 먼저 저장해 주세요.
• 회사 규칙을 불러오지 못하면 "사업장 반올림 정책을 불러올 수 없습니다." 안내가 떠요. 그 상태로 저장하지 말고 잠시 후 다시 열어 보세요.

4. 계산 결과를 확인하고 저장해요

펼친 화면 아래쪽 급여 설계 결과 패널에 항목별로 나뉘어 보여요.

영역	내용
월 급여 총액	급여 칸에 넣은 월 총액이에요(시급제는 시급이 보여요).
항목별 금액	기본급 · 고정 연장수당 · 야간 근로수당 · 휴일 근로수당 · 휴일연장수당 · 비과세 합계로 나뉘어요.
참고 값	통상시급 · 법정 최저시급 · 월 통산 근로시간이에요.

시급제는 계약서에 월 총액 · 기본급이 없어서 항목별 금액 대신 "월 급여는 매달 근태(실근로시간 × 시급, 주휴수당, 유급휴일)로 계산됩니다." 안내가 보여요.

확인이 끝나면 [저장] — 이 내용으로 임금계약이 확정돼요.

⚠️ 이럴 땐 경고해요

최저임금에 못 미치면 부족 금액과 함께 "최저임금 위반"을 알려주고, 연장근로가 한도를 넘으면 "연장근로 한도 초과"(주 12시간 초과 또는 월 52시간 초과)로 알려줘요. 경고를 확인하고 금액이나 스케줄을 조정하세요.

참고

직원 정보가 저장되어 있어야 임금 입력이 열려요. 잠겨 있다면 직원 탭에서 먼저 저장해 주세요.